遇到元旦节工厂不放假的情况该如何是好？

首先，元旦节工厂不放假，员工可以要求支付三倍工资。其次，法律依据为《劳动法》相关规定，单位在法定节假日应安排休假，否则需支付加班费。若不放假且不加班费，员工可向劳动局投诉，但解决难度大，建议及时沟通协商。长期不放假可能导致员工疲惫，影响工作效率及员工健康。
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元旦不放假处理如下：1.若单位不放假，可要求按《劳动法》支付三倍加班费。2.如单位拒绝，可尝试沟通或向劳动局反映。3.也可考虑调休，确保员工休息权益。4.长期不处理，员工可能疲惫，工作积极性及效率受影响，甚至引发劳动争议。
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元旦工厂不放假，常见处理方式为要求支付加班费或进行调休。根据《劳动法》，单位应保障员工休假权利，员工可据理力争。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人权益及实际情况，力求合理合法。