离职不发培训工资，是否违反法律规定？

离职不发培训工资违法。依据《劳动法》，培训期不给工资违法。依据《劳动合同法》等法律规定，企业与员工建立劳动关系后，应按劳动合同约定支付工资，培训期不给劳动者工资属于违法行为。若不及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。严重后果可能导致企业面临法律处罚和声誉损失。
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应发培训工资。1.若用人单位拒绝支付培训工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。2.协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。3.若投诉仍无法解决问题，劳动者可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式为：首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速高效解决问题；若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉以寻求行政干预；必要时可申请劳动仲裁，通过法律手段维权。