且身份证上有一个与之相同，退休时如何确定出

退休时以身份证上的出生日期为准，若档案与身份证不符需核查。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证出生日期不一致时，应以本人档案中最先记载的出生日期为准。但实际操作中，若身份证上的出生日期与档案中某一记录相符，且该记录较早，通常会优先认可身份证上的日期。这是因为身份证是国家法定证件，具有更高的法律效力。提醒：若因出生日期不一致导致退休权益受损，或引发争议，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.内部核查：向单位人事部门提出核查申请，提供相关证据材料，如身份证、档案复印件等，要求单位按照国家规定进行核查，并出具书面结论。2.行政诉讼：若单位处理不公或不予处理，可向当地人力资源和社会保障部门提起行政诉讼，请求确认出生日期，并提供充分证据支持自己的主张。3.民事诉讼：若行政诉讼无法解决问题，或认为自身权益受到严重侵害，可向人民法院提起民事诉讼，要求法院裁决退休日期的确定，并提供身份证、档案、行政诉讼结果等相关证据材料。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，尊重法院裁决。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位内部人事部门核查档案，确认出生日期；二是若内部处理无法达成一致，可通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院裁决。选择方式：若争议不大，建议先通过单位内部解决，省时省力；若单位内部处理不公或无法达成一致，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。