补缴社保划算，法律依据明确。依据《社会保险法》等规定，单位有义务为员工缴纳社保，补缴社保是维护自身合法权益。若不补缴，可能影响未来养老、医疗等保障，且单位存在违规风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有三种：一是与单位协商补缴；二是向劳动监察投诉；三是考虑劳动仲裁。选择时需根据单位态度、补缴意愿及自身需求决定，若单位配合则协商，不配合则投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职8年补缴社保操作如下：1. 与单位沟通，了解其补缴意愿，若能达成一致，则按协商结果操作。2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，提供相关资料，请求介入处理。3. 如投诉无果，可考虑劳动仲裁，但需注意，劳动仲裁中无法直接要求补缴超过时效的社保。
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