不合法。依据《劳动法》，用人单位不得扣押劳动者工资，工资需按约定日期支付。若被扣押，劳动者权益受损，可能面临生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工资被扣押证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决并执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。按照《劳动法》规定，雇主无权扣押员工的工资，工资应当依据约定的日期准时支付。一旦工资被扣押，员工的合法权益将受到侵害，可能导致个人生活陷入困境，并损害雇主与员工间的信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若上述两种途径均未能有效解决问题，员工有权申请劳动仲裁。在此过程中，需准备并提交所有相关的证明材料，然后耐心等待劳动仲裁机构的裁决，并根据裁决结果采取相应的行动，确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工资被扣押的情况，首先应采取的措施是与雇主进行沟通协商，明确要求支付被扣押的工资。若协商未能取得预期效果，接下来可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，同时准备好工资被扣押的相关证据以支持投诉。
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