针对问题：未满一个月没签合同无故辞退怎么办

未满一个月被无故辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需支付经济补偿金或双倍赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未满一个月被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未满一月被辞退，应这样处理：
1. 与公司协商，要求支付经济补偿金；
2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益；
4. 全程注意保留证据，如聊天记录、工资单等，以便证明劳动关系及辞退事实。