试用期离职能否追回五险一金呢

试用期离职一般无法直接追回五险一金，但企业有缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，试用期员工理应享受五险一金待遇。然而，由于试用期离职率较高，企业为避免频繁断缴和HR工作量增加，往往选择不缴纳或延迟缴纳。若企业未按规定缴纳，虽可追究法律责任，但实际操作中追回难度较大，且可能影响个人与企业关系。未及时缴纳五险一金，可能影响个人社保记录和享受相关待遇。
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试用期离职五险一金处理需分情况。1. 若企业同意补缴，则与企业签订补缴协议，明确补缴时间和方式。2. 若企业拒绝补缴，先向社保和公积金管理部门投诉，并提供相关证据材料。3. 投诉无果时，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工资单等，申请仲裁或提起诉讼。4. 在整个过程中，注意保留所有相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
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处理试用期离职五险一金问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。首先可尝试与企业协商补缴，这是最直接且影响最小的方式。若协商无果，可向社保和公积金管理部门投诉，要求调查处理。仍无法解决时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据相关法律法规维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本和影响，优先采用协商和投诉手段。