您可能还想了解试用期内辞职是否需要支付违约金。根据劳动法相关规定，试用期内辞职，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律规定，否则劳动者无需支付违约金。通常劳动合同法规定，试用期内劳动者提前3天告知用人单位即可离职，此过程中不涉及违约金的支付。《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在正常情况下，试用期内辞职无需支付违约金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想知道如果试用期内辞职公司不同意该如何处理。首先，确认劳动合同中关于试用期内辞职的条款，确保自己已按照约定提前3天告知。其次，与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿，并保留告知的证据。若公司仍不同意，可咨询劳动仲裁部门或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内辞职的法律程序如下：1.查看劳动合同中关于试用期内辞职的条款，确认提前通知期限。2.按照劳动合同约定，提前3天书面告知用人单位离职意愿，并保留告知证据。3.办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。4.确保公司结算工资及福利，无拖欠情况。如遇纠纷，可依据《劳动合同法》维护自身权益。
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