待产假是产前休的假，产假是产后休的假，两者不同。依据《劳动法》等相关规定，产假是法定假期，待遇有保障；待产假则视单位情况而定。不及时处理可能导致员工权益受损，如产假未休满被辞退等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待产假与产假不同。产假操作：按法律规定休98天，享受相应待遇。待产假操作：1.了解公司政策；2.与上级沟通，提出请假申请；3.根据公司回复，决定是否休假及具体待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待产假与产假处理通常依据公司规定和劳动法。对于产假，按法律规定执行即可；待产假则需与公司协商，看是否能批准及具体待遇。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，再结合实际情况。
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