员工被突然辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，被无过错性辞退可获经济补偿金，被违法辞退则赔偿金为经济补偿标准的双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可要求赔偿。操作如下：1.确认辞退性质，无过错性辞退还是违法辞退；2.无过错性辞退时，与单位协商经济补偿金；3.违法辞退时，先尝试协商恢复工作或双倍赔偿，不成则申请劳动仲裁；4.保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退常见处理方式为协商或仲裁。若单位愿协商，可争取合理赔偿；若协商无果，应申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。选择方式需根据单位态度和自身情况决定。
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