不满半年被辞退，公司应支付半个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，不满六个月则支付半个月工资。若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不满半年辞退补偿：1. 协商解除：与公司协商，达成双方满意的补偿协议。2. 法定赔偿：依据《劳动合同法》，要求公司支付半个月工资的经济补偿。3. 法律诉讼：若公司拒绝赔偿，可准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不满半年辞退的补偿，方式有协商、法定赔偿或诉讼。若公司愿意协商，可达成和解；否则，根据《劳动合同法》要求赔偿。若遭遇拒绝，可选择法律途径维护权益。
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