病假过后回公司已经没有岗位，若用人单位单方面解除劳动合同违法。根据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，否则属违法解除。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付经济赔偿金。建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后无岗，处理如下：1. 与公司协商，要求恢复岗位或赔偿；2. 若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对用人单位单方面解除劳动合同的情况，常见处理方式有：与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁；仍不服可提起劳动诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与结果，协商最快但可能不达目的，仲裁与诉讼耗时但结果较有保障。
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