孕妇停薪留职会影响生育津贴，因为这是变相解除劳动合同。依据《劳动法》等相关法律，孕妇有权要求补偿。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，无法获得应有的生育保障和津贴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇停薪留职应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达不满，要求恢复工作或给予合理补偿；2. 收集证据，如劳动合同、停薪留职通知等，为维权做准备；3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇面对停薪留职，常见的处理方式是协商或提起劳动仲裁。应先与用人单位协商，要求恢复工作或支付补偿；协商不成时，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。
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