新单位要求设银行卡密码合理吗

新单位要求设银行卡密码不合理。从法律角度看，银行卡密码是个人私密信息，受法律保护，单位无权要求员工提供。若单位强制要求，可能构成对员工隐私权的侵犯。若单位以此为由威胁或处罚员工，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对此类问题，常见处理方式有：拒绝提供、向劳动监察部门举报、提起民事诉讼等。选择时，若单位仅提出要求未采取强制措施，可先尝试沟通拒绝；若单位行为已对员工造成实际损害，应向劳动监察部门举报并考虑法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若单位仅口头要求，员工可明确拒绝，并保留沟通记录作为证据。2. 若单位将此要求写入合同或规章制度，员工可提出异议，要求修改，必要时向劳动监察部门反映情况。3. 若单位因员工拒绝而采取不利措施，如降薪、解雇等，员工应收集证据，如工资单、解雇通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免激化矛盾，确保自身安全。