员工未签劳动合同自动离职，仍需提前告知。依据《劳动合同法》，未提前通知可能因违法解除事实劳动关系而需承担赔偿。严重者可能影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同离职，常见处理方式是提前书面通知用人单位。若符合《劳动合同法》第三十八条情形，则可选择立即解除。选择时需根据具体情况判断，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职需告知。操作如下：1. 一般情况下，提前三十日书面通知用人单位；2. 试用期内，提前三日通知；3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除，无需通知。
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