入职三月未签劳动合同，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，从第二个月起算，最多赔十一个月。不及时处理，员工可能面临权益受损，公司也可能遭受法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与公司协商，要求签合同并赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职三月未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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