劳动合同写工资1500是否合法需具体判断。依据《劳动法》，工资应双方约定并如实填写，若不低于最低工资标准则合法。若低于标准，将损害劳动者权益，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、补充协议或诉讼。建议先与雇主协商明确工资标准；协商不成，可签订补充薪资协议；若仍无法解决，可考虑法律诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同写1500工资需审视。操作如下：1. 确认是否满足最低工资标准；2. 与雇主沟通，明确薪资构成；3. 必要时签订薪资补充协议；4. 若违法，向劳动部门投诉或诉讼。
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