离职单签署后，工资计算有哪些注意事项？

离职后工资需按合同约定计算。依据《劳动合同法》，工资福利需约定清楚，否则用人单位需承担不利后果。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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离职工资需慎处。操作如下：1.查看合同，明确工资计算方式；2.如有争议，先与用人单位协商；3.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.若仲裁不服，可诉诸法院。
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离职工资处理常见方式为按合同支付。若合同未明确，应协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与合法性。