单位交满10年社保后转灵活就业，女性50周岁能否

女性50周岁转灵活就业后，能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工作性质和社保缴纳情况。若您在单位交满10年社保后转为灵活就业，是否能50周岁退休需考虑您的实际缴费年限、是否达到法定退休年龄以及当地社保政策等因素。若您符合退休条件，可向当地社保部门申请退休。提醒：若您已达到法定退休年龄且符合退休条件，但单位或社保部门拒绝办理退休手续，问题可能较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，建议咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和条件；若社保部门未能给出满意答复或存在争议，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询退休政策和条件，了解自身是否符合退休要求。2.**申请劳动仲裁**：若与单位或社保部门存在争议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如社保缴纳记录、工作证明等，以维护自身合法权益。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果未能满足自身诉求，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求，积极参与庭审，争取法院支持自身诉求。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据当地法律法规和实际情况进行调整。