员工在工作时心脏病发作，是工伤吗？

心脏病发作是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若心脏病发作在工作时间、场所内且因工作原因，或工作前后在工作场所内从事与工作相关活动导致，可能认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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心脏病发作是否工伤需判断。操作如下：1.确认是否工作时间、场所内且因工作原因发作；2.如是，则准备工伤认定材料，包括医疗证明、工作证明等；3.提交给当地社保部门申请工伤认定；4.如不符合工伤条件，则按公司规定处理，如提供病假等。
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处理此类问题需考虑工伤认定。应首先判断是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，若符合则申请工伤认定；若不符合，则考虑按非工伤处理，如提供医疗救助、人道关怀等。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。