因工作时晕倒而被解雇，如何应对？

因工作时晕倒被解雇，可依法维权。依据《劳动法》等，雇主无故解雇员工需担责。未及时维权可能导致权益受损，如失去应有的赔偿或复职机会。
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晕倒被解雇，可这样应对：1.保留证据：收集医疗证明、解雇通知等。2.向劳动监察举报：提交材料，等待调查。3.申请劳动仲裁：准备仲裁材料，参与仲裁程序。4.提起诉讼：若仲裁不满，向法院起诉，维护权益。
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应对方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如证据确凿可先举报；需快速解决则申请仲裁；对仲裁结果不满，再通过诉讼维权。