部门解散了，是否意味着没赔偿了？

部门解散劝留不一定意味没赔偿。依据《劳动合同法》，若解除合同应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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部门解散有赔偿可能。操作如下：1.若公司劝留，可与员工沟通协商后续安排；2.若解除合同，根据《劳动合同法》计算工作年限，支付相应月数的工资作为补偿；3.确保所有操作符合法律规定，避免劳动纠纷。
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部门解散常见处理为协商或依法补偿。若公司希望劝留，可与员工协商；若决定解除，需按《劳动合同法》支付补偿金，选择应基于双方意愿和法律规定。