我做暑假工，然后告诉老板做长期工，不想做，老板给我暑假工作这么合理

老板应合理对待暑假工离职。依据《劳动法》，员工有权提出辞职，老板应依法处理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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暑假工离职需谨慎。先与老板沟通，表达离职意愿并协商处理办法；若老板不同意，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁；同时保留好工作证据，如工时记录、工资单等，以备不时之需。
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暑假工离职常见处理方式有协商和仲裁。首先尝试与老板协商，若协商无果，再去申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和自身权益保障。