下班后突发脑梗算工伤吗

下班后突发脑梗是否算工伤需具体分析，不能一概而定。根据《工伤保险条例》，工作紧张造成的脑梗可算工伤。若非工作原因且在非工作场所发病，则通常不按工伤处理。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。
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下班后脑梗是否工伤需判断。操作如下：首先确认发病是否与工作紧张相关，如加班、超负荷等；其次，若相关则申请工伤认定，提交工作证明、医疗诊断等；若不相关，则按普通医疗事件处理，及时就医并咨询医疗保险报销事宜。
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下班后突发脑梗，处理方式需视情况而定。若与工作相关，可申请工伤认定；若非工作原因，则按一般疾病处理。选择处理方式时，应依据发病与工作是否相关及具体法律规定来判断。