员工得精神病不一定算工伤。需根据《工伤保险条例》判断，若精神病由工作导致且符合规定情形，才可认定工伤。否则，未及时处理可能影响员工权益及公司责任划分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工精神病是否工伤，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定，根据结果选择协商或法律途径解决，以确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工精神病是否工伤需具体判断。操作如下：首先，确认精神病是否由工作导致；其次，收集医疗证明、工作记录等证据；然后，向当地社保部门申请工伤认定；最后，根据认定结果采取相应措施，如协商赔偿或提起诉讼。
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