单位被承包员工应先协商处理劳动争议。依据《劳动法》等相关法律，承包不影响员工权益，单位仍需负责。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位被承包员工的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商和调解，若无效则考虑仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位被承包员工需处理。具体操作：1. 立即与员工协商，明确权益保障；2. 协商不成，申请本单位调解委员会调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护双方合法权益。
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