就是干了半个月,然后因为一些店里的原因我生气就走了,然后找她要工资?

你工作了半个月，因店里的原因生气离职，对方以你有错在先为由拒付工资，是否合理？
用人单位拒不支付工资是违法行为，除非你存在严重违反规章制度或未履行劳动义务的情形。若存在以下几种情况，处理方式有所不同：

1. 如果你正常提供了劳动，且不存在严重违纪行为，用人单位应支付相应工资。
2. 如果你确有违反公司规定的行为，用人单位需提供有效证据证明你的过错程度足以构成不支付工资的合法理由。
3. 如果你主动离职但未违反合同约定，用人单位仍应支付你实际工作期间的工资。
4. 如果合同中存在不合理的免责条款，该条款可能被认定为无效，不能作为拒付工资的依据。
5. 如果你未签署劳动合同，用人单位仍应依法支付工资，并可能面临未签合同的法律责任。
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你工作半个月后被拒付工资，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结合你描述的情况：你在店里工作了半个月，即便你因情绪离职，只要你在职期间提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。只有在你存在严重违反规章制度、未履行劳动合同义务等合法情形下，用人单位才可以依法扣除部分或全部工资。否则，其拒付工资行为将构成违法，你可以依法维权。
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你工作半个月后被拒付工资，可以采取哪些实用行动？
1、保留证据：保留劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、考勤打卡记录等，作为你提供劳动的证明。

2、与用人单位协商：尝试与店主沟通，明确拒绝支付工资的具体理由，争取协商解决。

3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促支付工资。

4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议金额的大小以及维权成本。建议在证据充分、金额较大时优先选择仲裁或诉讼方式。

如需进一步了解如何准备材料或应对仲裁程序，建议尽快咨询专业劳动法律师，以确保您的权益得到有力保障。
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你工作半个月后被拒付工资，可能面临哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你长期未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。

例如：你在离职后半年仍未采取任何维权措施，对方可能以时效抗辩，导致你即使有证据也无法获得支持。

2、证据链断裂风险：如果你没有劳动合同、工资条、工作记录等有效证据，一旦用人单位否认雇佣关系或工资约定，你将难以证明劳动关系的存在及工资标准。

例如：你仅凭口头约定工作半个月，未有任何书面或电子记录，用人单位可能否认雇佣事实，导致你无法主张工资。