以用人单位未给员工缴纳社保为由提出被迫离职，员工需要交接工作吗

以用人单位未给员工缴纳社保为由提出被迫离职，员工是否需要交接工作是很多劳动者关心的问题。以下为你详细解答：
被迫离职的员工仍需进行工作交接。
1. 若存在双方劳动合同中明确约定工作交接内容和流程的情况，员工应按照合同约定的步骤和期限完成交接，例如将经手的项目资料、客户信息、办公设备等移交给指定人员，并签署交接确认单。
2. 若存在用人单位制定的合法有效的规章制度对工作交接有具体要求的情况，员工需遵守该规章制度，比如规定在离职前7日内完成所有工作的梳理和交接，员工应在此期限内配合完成。
3. 若存在用人单位未明确约定交接细节但要求员工进行交接的情况，员工应与用人单位沟通确定合理的交接内容和时间，确保工作的平稳过渡，例如与接替人员进行必要的工作说明和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以用人单位未给员工缴纳社保为由提出被迫离职，员工仍需进行工作交接，这一结论有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在以用人单位未缴纳社保为由被迫离职的情况中，虽然离职原因是用人单位存在过错，但该法条并未区分离职原因，只要双方存在劳动合同关系的解除或终止，劳动者就有办理工作交接的法定义务。员工依法提出被迫离职，用人单位应当支付经济补偿，而经济补偿的支付以员工办结工作交接为条件。因此，员工不能因用人单位未缴纳社保而免除自身的工作交接义务，仍需按双方约定或合理要求完成交接，否则可能影响经济补偿的获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以用人单位未给员工缴纳社保为由提出被迫离职，员工在处理工作交接时，可参考以下实用行动建议：
1. 主动沟通交接事宜：在提出被迫离职后，及时与用人单位人力资源部门或直属领导联系，明确工作交接的具体要求、对象、时间节点等，避免因信息不明确导致交接延误或遗漏。
2. 制作详细交接清单：将自己负责的工作内容、进展情况、未完成事项、相关文件资料（包括电子文档和纸质材料）、对接人员信息等整理成清单，确保交接内容清晰、完整，便于接替者快速接手工作。
3. 留存交接证据：在交接过程中，要求接替者或用人单位相关负责人在交接清单上签字确认，并保留好交接清单的原件或复印件，同时对交接过程中的重要沟通（如邮件、微信聊天记录等）进行截图或保存，以备后续可能发生的争议。
4. 合理安排交接时间：根据工作的复杂程度和重要性，与用人单位协商确定合理的交接时间，在规定时间内专注完成交接工作，避免因个人原因拖延交接。
选择解决方案时，重点考虑如何在保障自身合法权益（如获取经济补偿）的前提下，平稳、有序地完成工作交接，确保交接过程有迹可循，减少后续纠纷风险。如果你在交接过程中遇到用人单位故意刁难或不配合的情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更针对性的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以用人单位未给员工缴纳社保为由提出被迫离职，员工在工作交接过程中可能面临以下法律风险点：
1. 经济补偿支付风险：如果员工未完成工作交接，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，拒绝在离职时支付经济补偿。例如，员工张某因公司未缴纳社保提出被迫离职，但未将其负责的重要项目资料移交给公司，公司以未办结工作交接为由，一直拖欠张某的经济补偿，张某虽可通过法律途径维权，但会耗费较多时间和精力。
2. 赔偿损失风险：若员工未进行工作交接或交接不当，给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。比如，员工李某负责的客户资料因未交接清楚，导致公司与重要客户的合作中断，造成了几十万元的损失，公司据此向李某索赔，李某可能需要承担相应的赔偿责任。