调岗降薪未明确薪资,只写按什么岗位执行,合法吗

不合法。依据《劳动法》，调岗降薪需明确薪资，否则员工可申请仲裁。《劳动法》规定，不明确薪资可能导致员工权益受损，公司需承担法律责任。
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不合法。操作如下：1. 与公司沟通，要求明确薪资标准；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请补足工资及赔偿；4. 如需，可寻求法律援助，确保权益得到保障。
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常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，明确薪资标准；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。