劳动合同期满，达到法定退休年龄，公司不续签合同需要支付经济补偿

对于您提出的问题，首先需明确的是，当劳动合同期满且员工达到法定退休年龄时，公司不续签合同是无需支付经济补偿的。这一规定主要依据的是劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同终止和经济补偿的部分。虽然公司未提前通知不续签可能会给员工带来一些不便，但在法律上，这并不构成需要额外支付赔偿的理由。因此，在这种情况下，公司无需额外支付赔偿。
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从法律角度看，‘员工达到法定退休年龄，公司不续签合同无需支付经济补偿’的规定，是基于劳动法对劳动合同终止条件的特定规定。达到法定退休年龄被视为劳动合同自然终止的一种情形，此时公司与员工之间的劳动关系因年龄因素而法定终止，公司因此无需承担因合同不续签而产生的经济补偿责任。
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若未达到法定退休年龄，社会保障未缴纳满15年，劳动合同期满公司不续签，处理方案如下：1.员工有权要求公司按照司龄，一年给予一个月经济补偿金；2.员工应关注个人社保缴纳情况，必要时可通过法律途径要求公司补缴或赔偿因未缴满社保造成的损失。