被上司性骚扰，想要离职怎么处理？

被上司性骚扰可要求停止侵害并赔偿。依据《民法典》，性骚扰造成损害，包括精神及物质损失，均可要求赔偿。不及时处理可能导致心理创伤加深，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被上司性骚扰应离职。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、邮件等；2.向公司人事或高层反映，要求处理；3.若公司不作为，立即报警并咨询律师；4.提交离职申请，注明离职原因，保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被上司性骚扰，常见处理方式为报警、向公司举报或离职。选择时需考虑证据充分性、公司处理态度及个人安全，确保权益得到最大保护。