公司罚金超过了我月工资的20%，我能否以此作为被迫离职的理由？

可以以此作为被迫离职的理由。公司罚金超过月工资的20%可能违反《劳动法》，你有权申请劳动仲裁。《劳动法》规定罚款有限度，超出可能构成违法。不及时处理，可能影响你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有申请劳动仲裁、与公司协商以及寻求法律援助。若罚金确实过高且不公，建议先与公司协商退款；协商无果则申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以被迫离职。具体操作：1.收集罚款证据；2.与公司沟通协商；3.如协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.根据仲裁结果决定是否离职。