工伤申批期间存尸费谁承担？

工伤审批期间产生的存尸费原则上由用人单位或工伤保险基金承担，具体承担方式取决于工伤认定是否已通过。如果在认定前，由用人单位垫付；认定后由工伤保险基金支付。
1. 若尚未完成工伤认定：用人单位应先行垫付存尸费用，待认定通过后由工伤保险基金予以报销。
2. 若已完成工伤认定：存尸费用应由工伤保险基金支付，用人单位无须承担。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：无论是否完成认定，相关费用均由用人单位承担。
4. 若家属拒绝火化或存在其他非必要延长存尸时间的情形：超出合理期限的存尸费可能由家属自行承担。
5. 若涉及交通事故或其他第三方责任：可向第三方主张相关费用，但需结合责任划分综合判断。
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根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理因工死亡职工的丧葬事宜，包括遗体存放、火化等支出。
在工伤认定尚未完成前，因死亡产生的存尸费虽未明确列入条例，但属于丧葬支出的合理组成部分，应由用人单位先行垫付。一旦认定为工伤，该费用可纳入工伤保险基金支付范围，由基金予以报销。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则无论是否完成认定，所有费用均应由用人单位承担，不得转嫁至职工家属。此外，若死亡涉及第三方责任（如交通事故），家属还可依据《民法典》相关规定向责任方主张赔偿，但需注意工伤保险待遇与民事赔偿之间的协调问题。
综上，工伤审批期间的存尸费原则上应由工伤保险基金或用人单位承担，具体以是否完成工伤认定及是否参保为判断依据。
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1、及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，以便尽快明确责任归属，避免费用承担争议。
2、保留相关票据：包括存尸费、殡仪馆服务费、交通费等，作为后续申请工伤保险待遇或向用人单位索赔的依据。
3、与用人单位沟通协调：在认定前，可与用人单位协商由其先行垫付相关费用，避免因费用问题影响遗体处理。
4、咨询专业律师：若用人单位拒绝垫付或对工伤认定存在异议，建议及时寻求专业律师协助，保障自身合法权益。
选择上述方案时，应重点考虑工伤认定进度、用人单位是否参保以及是否存在第三方责任等因素。
如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以制定最合适的应对策略。
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1、工伤认定未通过的风险：若最终未被认定为工伤，存尸费等支出将无法从工伤保险基金中报销，需由家属自行承担或与用人单位协商解决。例如，某员工在出差途中发生交通事故死亡，但经调查属醉酒驾驶，最终未被认定为工伤，家属承担了全部殡葬费用。
2、证据缺失导致无法报销的风险：如未保留殡仪馆出具的发票或费用明细，可能影响工伤保险待遇的申请。例如，某家属因遗体存放时间较长且未保留票据，导致部分费用无法报销，造成经济损失。