劳务派遣公司停工多久算合理？

首先回答：劳务派遣公司停工合理期限需依实际情况定，我国并未明确规定最长期限。分析说明：根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应按正常工资支付。超过此期限，若劳动者提供正常劳动，则报酬不得低于最低工资标准；若未提供，应按国家有关规定办理，具体各地规定不一。《劳动合同法》规定，生产经营严重困难需裁减人员二十人以上或占总数百分之十以上，单位需提前三十日说明情况。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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答：常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣公司及员工协商，寻求共识；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起劳动仲裁；仲裁不服可进一步诉讼。
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答：停工处理需视情况。具体操作：1.短期停工，确保工资正常支付；2.长期停工，与员工协商，按法规支付最低工资或办理相关手续；3.严重困难需裁员，提前三十日通知并说明情况；4.遇纠纷，及时咨询律师并采取法律措施。